Марина Цурмаст

Молодёжь - будущее промышленности Новосибирска

 
1 декабря в большом зале мэрии Новосибирска подвели итоги конкурса среди предприятий города на лучшую организацию работы с молодежью. Победителем среди крупнейших предприятий (более 1000 сотрудников) в очередной раз стал Новосибирский завод химконцентратов.
 
Задача - стать первыми
 
Не случайно коллектив завода уже в четвертый раз стал победителем престижного конкурса мэрии: на ОАО «НЗХК» уделяется огромное внимание воспитанию молодой смены. Столкнувшись со «старением» кадров (что является проблемой многих промышленных предприятий), на НЗХК выстроили работу по адаптации молодежи.
- Средний возраст работников на НЗХК - 45 лет, - рассказал Юрий Борисов, председатель профсоюзного комитета ОАО «НЗХК». Доля молодых специалистов составляет порядка 20-22 процентов от общего числа сотрудников. Можно сказать, что мы постепенно приходим к балансу - уравновешиваем число давних, опытных сотрудников с молодыми, которым суждено продолжить традиции предприятия.
Идея создания Молодежного комитета, по словам Юрия Борисова, родилась во время подготовки празднования очередной годовщины предприятия, в 2002 году. На НЗХК традиционно успешно работала ветеранская организация. А вот традиции работы с молодежью были утеряны во всеобщей неразберихе 90-х годов. И вот в новом тысячелетии взамен некогда действующей комсомольской организации при профкоме завода был создан Молодежный комитет. Очень большую роль в его становлении сыграла молодежная газета, выпуском которой занялись ребята.
Молодежный комитет играет позитивную роль в при влечении молодежи к общественной жизни, работе с ветеранами, благотворительным акциям. Направлений деятельности много: от научно-практических конференций до культурно-массовых мероприятий. Так, совсем недавно эта организация стала инициатором проведения ежегодного молодежного научного технического конкурса на предприятии.
- Перед молодыми кадрами стоит важная задача - сделать так, чтобы завод химконцентратов стал лучшим в отрасли! - считает председатель профкома ОАО «НЗХК».
 
Молодёжь нужно мотивировать
 
Одним из .путей достижения этой заветной цели на предприятии считают внедрение новых технологий, в освоении которых немалая роль, конечно, отводится молодежи.
- Новосибирский завод химконцентратов - стабильно развивающееся предприятие, где на каждом новом направлении производства обязательно задействованы молодые специалисты, - рассказал нам заместитель гендиректора по развитию и инновациям Юрий Гончаров. Самые активные нередко становятся руководителями участков, групп. Есть ряд примеров, когда 30-летние ребята возглавляли цеха.
Юрий Валерьевич уверен, что таким успехам молодежи способствует общая обстановка на предприятии. Он вспоминает, как сам 15 лет назад пришел на завод. Тогда на его становление очень повлияли старшие коллеги: направляли, давали сложные задачи, проверяя - справится, не справится. И сегодня воспитание новых сотрудников происходит так же. На предприятии считают: чтобы успешно функционировать в своей отрасли, нужно вовлекать в процесс молодежь, заинтересовывать ее и поддерживать.
Руководство и профсоюзный комитет делают все, чтобы вновь пришедшие сотрудники не только быстрее адаптировались на предприятии, но и дорожили своим рабочим местом. Интересная работа, высокая культура производства, включая санитарные условия и питание, забота о решении ряда социальных проблем - все это делает работу на НЗХК привлекательной для молодежи.
 
Вырастить гармоничного сотрудника
 
- На нашем предприятии реализуется жилищная социальная программа для молодых работников, - рассказал подробности председатель Молодежного комитета НЗХК Роман Крупенников, - она подразумевает помощь в выплате первоначального взноса и процентов по ипотеке. Кроме решения жилищных проблем молодых сотрудников, предприятие дает возможность реализоваться в культурной жизни и спорте.
Поздравления ветеранов с праздником Победы, женщин - с 8 Марта, Днем матери, подготовка празднования Нового года, Дня молодежи, проведение спортивных соревнований - в организации всех этих заводских мероприятий активное участие принимает Молодежный комитет. В 2011 году состоялся первый туристический слет молодежи НЗХК и его дочерних предприятий. За 2011 год прошло более 35 мероприятий при участии Молодежного комитета.
В уходящем году молодые сотрудники НЗХК стали участниками семинаров Топливной компании «ТВЭЛ», многих научно-практических конференций. в городах Электросталь, Железногорск, Пенза, Туапсе и т.д.
Можно сказать, цель молодежной политики НЗХК - вырастить гармоничного сотрудника, реализующего себя и в научной, и в производственной, и в общественной жизни.
Кроме того, Молодежный комитет НЗХК - это еще и один из рычагов влияния на политику администрации предприятия, связующее звено между сотрудниками и руководством. А нынешняя победа в конкурсе на лучшую организацию работы с молодежью города - главное доказательство того, что Молодежный комитет справляется со всеми задачами.

Для поддержки молодежи, семей с детьми:
 
• осуществляется оплата за содержание детей работников ОАО «НЗХК» в дошкольных учреждениях г. Новосибирска (более 400 детей);
• в связи с рождением ребенка выплачивается материальная помощь в размере 5 тысяч рублей;
• предоставляются льготные путевки в загородный детский оздоровительный центр, путевки «Мать и дитя»;
• значительные средства выделяются и на другие направления программы, в том числе на помощь многодетным семьям, новогодние праздники, акции к Дню матери, Дню защиты детей.

Для привлечения и закрепления работающей молодежи НЗХК:
 
• поддерживает тесные связи с базовыми учебными заведениями по подготовке кадров: Томским политехническим университетом, Сибирским политехническим колледжем и профессиональным vчилищем № 62;
• для студентов организована оплачиваемая практика, учреждены стипендии, проводится защита дипломных работ по актуальным производственным темам.