Социальная политика ОАО «НЗХК» занимает важное место наряду с производственной деятельностью и реализуется через собственные социальные программы.

Приоритетными направлениями социальной политики ОАО «НЗХК» являются:
* охрана и укрепление здоровья трудящихся;
* решение жилищных проблем работников;
* адресное внимание и поддержка ветеранов и неработающих пенсионеров предприятия, молодежи, семей с детьми.

Задачи социальной политики ОАО «НЗХК»:

• Совершенствование  системы регулирования трудовых отношений в соответствии со стратегическими задачами развития ОАО «НЗХК», на основе консолидации интересов работников и предприятия;
• Реализация корпоративных социальных программ, обеспечивающих работников и членов их семей дополнительными возможностями оздоровления, занятий физкультурой и спортом, культурного досуга,   а также программ дополнительного пенсионного обеспечения, улучшения жилищных условий и др.;
• Развитие корпоративной культуры, обеспечение социальной стабильности и благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах, безопасности условий труда и быта работников на производстве;
• Обеспечение адресного внимания и оказание социальной поддержки наиболее уязвимых социальных категорий: ветеранов и неработающих пенсионеров предприятия, молодежи, семей с детьми; совершенствование системы оказания материальной помощи;
• Осуществление контроля за обеспечением дополнительных социальных гарантий, льгот, компенсаций работникам ОАО «НЗХК», членам их семей  и неработающим пенсионерам в соответствии с Коллективным договором.

Жилищная программа
Программа направлена на поощрение и закрепление лучших работников предприятия, отличающихся высокими результатами труда и профессиональным мастерством, повышение их мотивации к высокопроизводительному труду, привлечение и удержание талантливой молодёжи путём совершенствования способов решения жилищных проблем. В рамках программы осуществляется: оказание финансовой поддержки работникам НЗХК на погашение части суммы процентов по ипотечным кредитам; возмещение затрат на аренду жилья; предоставление займа на внесение первоначального взноса по ипотечному кредиту.

Медицинское обеспечение
Программа направлена  на поддержание здоровья работников ОАО «НЗХК» на уровне, обеспечивающем их успешную и надёжную профессиональную деятельность, на создание условий для предупреждения заболеваний и организации полноценного отдыха работников и членов их семей. Работники предприятия имеют возможность получения высококачественных медицинских услуг (сверх программы ОМС) на основе договора добровольного медицинского страхования (ДМС). В рамках договора ДМС оказывается амбулаторно-поликлиническая и стационарная помощь.
 На базе ФГБУЗ СОМЦ ФМБА России проводится лечебно-профилактическая, санитарно-гигиеническая, противоэпидемиологической работа, в том числе на базе здравпунктов завода.

Санаторно-курортное лечение и отдых сотрудников и их детей
Для проведения реабилитационно-восстановительного и санаторно-курортного лечения и отдыха работников предприятия и членов их семей осуществляется приобретение путёвок на санаторно-курортное лечение работников предприятия и членов их семей в местных санаториях и пансионатах, а также оздоровление и летний отдых детей работников предприятия в санаториях и детских оздоровительных лагерях.

Поддержка ветеранов и неработающих пенсионеров предприятия, молодежи, семей с детьми
На предприятии реализуется целый комплекс мер, направленных на улучшение материального обеспечения и социального самочувствия ветеранов. Среди них - финансирование негосударственных пенсионных программ, что позволяет пенсионерам получать ежемесячную прибавку к пенсии.
Большие средства направляются для оказания ветеранам материальной помощи, а также для компенсации затрат на дорогостоящее лечение, зубопротезирование, медикаменты. Бесплатно предоставляются путевки в санаторно-курортные учреждения. Участникам Великой Отечественной войны и ветеранам труда, награжденным трудовыми орденами, раз в год выплачивается единовременное вознаграждение.
Ежегодно для пенсионеров проводятся культурно-массовые мероприятия. Это праздничные программы, концерты, митинги, корпоративные вечера, фестивали, выставки, выезды за город.
 Из средств прибыли ОАО «НЗХК» оказывает материальную помощь многодетным и малообеспеченным семьям, детям-сиротам, выплачивает ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, возмещает затраты на содержание детей в дошкольных учреждениях. Несколько лет на предприятии осуществляется проект «Вместе против недуга», направленный на работу с детьми с ограниченными способностями. В рамках этого проекта оказывается материальная помощь родителям детей, проведение праздничных мероприятий, организация необходимых медицинских, психологических, юридических консультаций, организация встреч друг с другом.
С осени 2002 года на предприятии начал свою работу Молодежный комитет (МК) ОАО «НЗХК». Деятельность МК охватывает все основные направления работы с молодежью.

Пенсионная программа
Программа направлена  на формирование у работника и работодателя совместной ответственности за обеспечение приемлемого уровня жизни после выхода работников на пенсию, обеспечение социальной адаптации неработающих пенсионеров после завершения трудовой деятельности на предприятии, а также на  решение вопросов оптимизации кадрового состава работников в соответствии с текущими и долгосрочными планами развития.
Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) для работников ОАО «НЗХК» осуществляется на основе совместного финансирования пенсии работником и предприятием с учетом условий и ограничений, установленных разработанным Положением о НПО.

Благотворительная деятельность
На протяжении многих лет администрация ОАО «НЗХК» оказывая благотворительную помощь (финансовую и материально-техническую) принимает активное участие в социальной жизни общественных городских и районных организаций. Основные направления благотворительной деятельности это содействие деятельности в сфере культуры, искусства, медицины, образования и т.д. Адреса для благотворительности: детские дома, детские спортивные и образовательные учреждения, общественные организации ветеранов и инвалидов, учреждения здравоохранения, базовые учебные заведения по подготовке специалистов для завода.